Начальник...

Вчера приказом по предприятию меня повысили и теперь согласно всем документом я являюсь НАЧАЛЬНИКОМ Информационного отдела, вот только что-то не радует меня эта дальнейшие перспективы, морально я к ней готов - но... Начальник по определению должен проявлять жесткость, чего я в силу характера не люблю, и момент с сотрудниками тоже интересный - я же знаю на что они способны - никто не проявляет творческого подхода - грубо говоря: режешь задачи и товарищ их выполняет, причем нарезая необходимо продумать все возможные варианты за него, никто не хочет думать - так что первое что я сделал это разработал должностные инструкции, инструкции по решению типовых задач, листы учета рабочего времени с подписями заказчиков, графики проведения обучения и тестирования, и самое главное штрафные и премиальные санкции... В связи с вышеизложеным возникает вопрос к многоуважаемому народу: каким образом кроме денег можно мотивировать сотрудника, имеется в виду нематериальная мотивация к проектировке свей работы, выдвижение собственных идей.