• соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
• выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
• фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
• оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
• оплата ежегодного отпуска, выходного пособия;

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым, - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.