Речь идёт о закреплении в ТК понятия «стажёр» применительно к работнику, получающему первый профессиональный опыт. Если с момента получения диплома ещё не прошло года, с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда. Его предельный срок - шесть месяцев. Если по окончании стажировки молодой специалист, получивший необходимый первичный практический опыт профессиональной деятельности, решит остаться в этой организации, при оформлении уже бессрочного трудового договора ему не будет установлен испытательный срок. отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.