Увольнение по обстоятельствам, не зависящем от воли сторон
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Это особый вид увольнения, который происходит вне зависимости от желания работника или работодателя. К таким обстоятельствам относятся ситуации, когда продолжение трудовых отношений становится невозможным по объективным причинам. А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
1. Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2. Неизбрание на должность;
Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
1. Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2. Неизбрание на должность;
Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
- лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
- принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
- арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
- лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
- пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться портале «Онлайнинспекция.рф» .
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.