Удержания из зарплаты: в каких случаях законно, а когда нет?
На горячую линию Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе поступает немало вопросов, связанных с удержанием из заработной платы. В частности, работников интересует, правомерно ли наказание рублём за нарушения трудовой дисциплины, или когда при увольнении ставят перед фактом необходимости возврата части «отпускных» либо излишне начисленной зарплаты. Разъясняет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Перечень случаев удержаний из заработной платы, которые может производить работодатель без согласия сотрудника, жёстко ограничен – все они перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ. К их числу относится увольнение работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск: так что за неотработанные дни отпуска удержание правомерно. А вот ситуаций, связанных с опозданием на работу, курением и другими нарушениями трудового распорядка, а также с выплатой излишне выплаченных работнику сумм, если речь не идёт о счётной ошибке, в этом перечне нет. То есть в таких случаях производить удержания из зарплаты нельзя.
Как правило, наказание рублём за нарушения трудовой дисциплины, другие проступки производится за счёт депремирования - работодатель имеет право предусмотреть основания для снижения стимулирующих выплат в локальном нормативном акте. Ранее здесь не было установленных рамок, но Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 15.06.2023 № 32-П ограничил право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий (её можно уменьшить максимум на 20 процентов). Сотрудники же считают, что происходит удержание из заработной платы, хотя по факту речь идёт о снижении размера премии, условия начисления которой определяются работодателем.
Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, по исполнительным листам) - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Отмечу, что установленные данной статьёй ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого здоровью другого человека, либо понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях может составить до 70 процентов.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.