Продолжительность рабочего времени: кто и сколько времени должен работать?

Рабочее время. Все работающие понимают, что это все периоды времени, когда человек выполняет свои трудовые обязанности. Однако в рабочее время также включаются и отдельные периоды, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности.

Например, в рабочее время включаются перерывы для отдыха и питания, не превышающие 30 минут, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Также в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Перечень таких работ, а также места для отдыха, обогревания и приема пищи в указанных случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Сколько же должен отработать работник, чтоб норма рабочего времени была выработана. Существует понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается большинству работников. 

Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, работнику, которому установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо отработать 40 часов каждую неделю, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Однако есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

К этим категориям относятся:

Однако бывает, что по условиям производства (работы) продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать. В этом случае в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

Кроме того, для отдельных категорий работников устанавливается не только еженедельная, но и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).

Например, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях рабочий день (смена) не может превышать 2,5 часа, если возраст самого работника от 14 до 16 лет, и 4 часа, если возраст работника от 16 до 18 лет.

Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочий день (смена) ограничивается 8 часами, а если работникам с вредными и (или) опасными условиями труда установлена 30-часовая рабочая неделя и менее, то рабочий день (смена)у них сокращается до 6 часов.

Остальным работникам максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. В каждой организации она определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если же режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у работодателя (например, работнику установлено неполное рабочее время, гибкий режим работы или ненормированный рабочий день), то продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором или соглашением к нему.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.