Особенности заключения срочного трудового договора
Практика показывает, что работники зачастую не знают нюансов заключения срочного трудового договора, который удобен работодателю, поскольку позволяет уволить сотрудника, с которым просто истекает договор. Чтобы не допустить здесь злоупотреблений, трудовым законодательством установлены ограничения на оформление таких договоров. Разъясняет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор - это соглашение, в котором определён срок его действия. В отличие от бессрочного, в нём прописывают два дополнительных пункта: срок (он не может быть более пяти лет) и основание для его заключения. Ст. 59 ТК РФ закрепляет несколько оснований, дающих право работодателю заключить срочный договор в обязательном порядке с учётом характера работы и условий её выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, чаще всего, сотрудника, который находится в декретном отпуске. Или на время выполнения заведомо определённой работы - на период строительства какого-либо объекта, к примеру. Или - на время сезонных работ. То есть, договор прекращается по окончании сезона.
Порядок расторжения срочного трудового договора зависит от основания его заключения. В случае «декретной ставки» основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника. При оформлении договора на период реализации конкретного проекта - это его завершение, подкреплённое документом о выполнении работ. Если же в договоре прописана дата его прекращения, то об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня. Если работодатель этого не сделал, срочный договор становится бессрочным.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.