Испытание (испытательный срок) может быть установлено при приёме на работу, он позволяет работодателю оценить навыки сотрудника, а для работника – понять, подходит ли ему новая должность. Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.

Однако отметим, что наличие условия об испытании в трудовом договоре не является обязательным. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание об испытании, работник считается принятым на работу без него.

Испытательный срок не устанавливается:

У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников.

Срок испытания при трудоустройстве не может превышать трех месяцев (по общему правилу), а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.

Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com