Мы уже не раз обращались к теме нелегальной занятости, однако менее актуальной она не становится. Люди по-прежнему соглашаются работать без трудового договора, верят устным договорённостям, а потом не могут получить заработанное. Как распознать недобросовестного работодателя? Что должно сразу насторожить при трудоустройстве? Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.

Во-первых, это уклонение от заключения трудового договора. Если при приёме на работу вам говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, значит, речь идёт о нелегальной занятости - в Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед трудоустройством. Второй тревожный звоночек -это понуждение оформиться самозанятым, что опять же лишает работника трудовых прав и гарантий. Далее - предложение часть зарплаты получать «в конверте» (доказать потом, что вам задолжали гораздо больше, чем предусмотрено трудовым договором, вы не сможете даже в судебном порядке). А ещё - это условия труда (медосмотры должны обеспечиваться работодателем, как и предоставляться средства индивидуальной защиты, если работа связана с высотой, вредными условиями и так далее).

Причины заключить трудовой договор:

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.