Легализация трудовых отношений

Спешим напомнить вам основные преимущества официального трудоустройства по Трудовому кодексу РФ для работников. К ним относятся:

получение официальной заработной платы (в полном объеме и в законодательно установленные сроки);
осуществление обязательного социального страхования работников;
оплачиваемый больничный (лист временной нетрудоспособности);
ежегодный оплачиваемый отпуск;
получение пособия по беременности и родам;
получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
получение предусмотренных законодательством выплат при временном простое¸ направлении в командировку, временном переводе на другую работу или увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (или штата) работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
получение налоговых вычетов.

"В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность." прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.

Доступ ограничен

Нет комментариев