Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
На горячую линию Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе поступает немало вопросов, связанных с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, разъясняет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Для расчета компенсации необходимо:
1. Правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск:
- Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
2. Определить – сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12
3. Определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск:
- Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
- Излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
4. Определить количество дней, за которые положена компенсация: (количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц).
5. Определить размер компенсации за неиспользованный отпуск: (количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Стоит обратить внимание на то, что работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Кроме того, полную компенсацию получают:
- Работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней
Работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
- ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
- поступления на действительную военную службу
- выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.