Вопрос действительно частый: многие работодатели пытаются «дотянуть» зарплату до МРОТ за счет разных доплат, а суды четко разграничивают, что в эту базу включать можно, а что - нет. - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.

• Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Верховный Суд РФ в постановлении от 17 ноября 2023 г. № 53-АД23-11-К8 подтвердил: такую доплату нельзя включать в МРОТ - она начисляется сверх него. Суд сослался на то, что работа в таких условиях отклоняется от нормальных, и повышенная оплата должна компенсировать этот фактор отдельно.

• Повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Конституционный Суд РФ в постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П указал, что в состав заработной платы для сравнения с МРОТ не включаются: оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

• Доплата за совмещение профессий (должностей), временное исполнение обязанностей, увеличение объёма работ или зоны обслуживания. Конституционный Суд РФ в постановлении от 16 декабря 2019 г. № 40-П разъяснил: дополнительная работа оплачивается отдельно, и эта доплата не должна «закрывать» МРОТ - она начисляется поверх него.

• Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях (например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Конституционный Суд РФ в постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П подтвердил: эти выплаты не входят в состав заработной платы для целей сравнения с МРОТ.

• Кроме того, следует учитывать, что премии к праздникам и юбилейным датам не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, так указал Верховный Суд РФ в определении от 27 декабря 2017 г. № 310-КГ17-19622.