Гарантии и компенсации работникам-донорам установлены ст. 186 Трудового кодекса. Суть их в том, что в день сдачи крови сотрудник освобождается от работы. Плюс ему предоставляется дополнительный день отдыха. Итого получается два дня. Если в день сдачи крови сотрудник выходит на работу, отдых остаётся в «запасе». И положенные два дня он может взять позже, в том числе присоединить к ежегодному отпуску. Если работник сдаёт кровь в свой выходной или в отпуске, полагаются также два дополнительных дня отдыха. Один - как компенсация за выходной, потраченный на сдачу крови, а второй - положенный по закону дополнительный день отдыха. Использовать донорскую справку можно только в течение года и во время действия трудового договора. При увольнении она «сгорает», денежная компенсация за неё не выплачивается. - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.