Давайте проверим Ваш трудовой договор!
Трудовой договор - это основной документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовым законодательством установлены следующие требования к оформлению трудового договора:
1. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
3. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
4. В договоре должны быть прописаны:
2. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
3. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
4. В договоре должны быть прописаны:
Обязательные сведения:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия.
Проверить трудовой договор на предмет соответствия требованиям трудового законодательства Вы можете с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».