Что понимается под совместительством?

Сегодня разбираемся в особенностях работы по совместительству, а также отличии совместительства от совмещения.

Что понимается под совместительством?
Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Рабочее время при совместительстве:

продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в день;
в учетном периоде рабочее время составляет не более половины нормы рабочего времени.

есть случаи, когда допускается работа по совместительству полный день:

приостановка основной работы из-за задержки зарплаты;
в свободное время от исполнения обязанностей по основной работе;
отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.

Запрет на совместительство установлен:

для работников, не достигших возраста 18 лет;
для работников, работающих на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда;
для работников, работающих на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.

Правила предоставления отпусков совместителям:

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы;
если не отработано 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, то может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Отличие совместительства от совмещения:
Совместительство - это дополнительная работа выполняется у того же или у другого работодателя по отдельно заключенному трудовому договору и в свободное от основной работы время.
Совмещение - это дополнительная работа в рамках одного трудового договора, которая выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.

Доступ ограничен

Нет комментариев