Итог в большинстве случаев один – поначалу что-то платили, а потом перестали. Кинулись защищать права, а как доказать устную договорённость? Это можно сделать только в судебном порядке, если есть свидетели, факты перечисления денег на карту. 

Многие, к сожалению, этого не знают, обращаются к нам в Гострудинспекцию, а не в суд, как это предусмотрено законом в случае нелегальной занятости. Чтобы не доводить ситуацию до судебной тяжбы, лучше заранее просчитать все возможные риски неофициального трудоустройства. 

Помимо потери трудового и страхового стажа, это непредоставление отпуска, налоговых вычетов, неоплата больничных, «декретных». Работник также лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на рабочем месте. Кроме того, при потере работы будет минимальным размер пособия по безработице, если до того, как встать на учёт, человек официально не работал.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным.  Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.