Возможно ли увольнение в связи с изменением условий трудового договора?
На горячую линию Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе поступает немало вопросов, связанных с увольнением в связи с изменением условий трудового договора, расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В соответствии с ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ увольнение в связи с изменением условий трудового договора возможно, если работник отказался работать в новых условиях и при этом соблюдены следующие требования:
- изменение условий трудового договора является следствием изменения организационных или технологических условий труда;
- с изменением указанных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены;
- изменения условий трудового договора не касаются условия о трудовой функции работника;
- изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
В большинстве случаев увольнение производится по специальному основанию, предусмотренному п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора.
При увольнении работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора, с ним производится окончательный расчет в стандартном порядке, в частности, работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.