Премии: обязаны выплатить или могут лишить?
Давайте сегодня поговорим об этой интересной выплате и обсудим, обязан ли работодатель ее выплатить или может отказать в ней. Разберемся в назначении премии. Что такое премия?
Премия - это составная часть заработной платы. Она относится к стимулирующим выплатам и, как правило, устанавливается за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и прочее. Установленная трудовым договором премия, является обязательной к выплате. Если условиями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. Однако в трудовом договоре могут быть прописаны условия (показатели), при выполнении которых она выплачивается.
Премия также является видом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. И в качестве меры поощрения работодатель вправе выплатить работнику премию. Однако, вместо премии, может быть применено поощрение иного вида. Например, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Бывает, что работодатель лишает работника премии. Законно ли это?! За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем, работодатель может предусмотреть их в своем локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о премировании. Среди них наиболее часто встречаются следующие:
- применение к работнику в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (не зависимо от наличия дисциплинарного взыскания или его отсутствия);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Иногда работодатели лишают работника премии в качестве дисциплинарного взыскания. Но такое действие работодателя является незаконным. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. О том, какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работникам, мы обсуждали ранее, с данной тематикой можно ознакомиться здесь.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.