Преимущества официального трудоустройства по Трудовому кодексу РФ для работников
Спешим напомнить вам основные преимущества официального трудоустройства по Трудовому кодексу РФ для работников. К ним относятся:
- получение официальной заработной платы (в полном объеме и в законодательно установленные сроки);
- осуществление обязательного социального страхования работников;
- оплачиваемый больничный (лист временной нетрудоспособности);
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- получение пособия по беременности и родам;
- получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- получение предусмотренных законодательством выплат при временном простое¸ направлении в командировку, временном переводе на другую работу или увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (или штата) работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
- получение налоговых вычетов.
"В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность." прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.