Работа в выходные и нерабочие праздничные дни действительно должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Это правило установлено законом для того, чтобы компенсировать сотрудникам дополнительные усилия и неудобства, вызванные необходимостью выхода на работу в дни отдыха. Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.

Основные положения трудового законодательства:

Статья 153 ТК РФ: устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется сотруднику одним из двух способов:

Оплата рассчитывается, исходя из заработной платы сотрудника, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации.

Сдельщикам оплата производится не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Для тех, кому установлены дневные и часовые тарифные ставки, оплата за работу в праздники будет произведена в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Для тех, кто получает оклад, оплата за праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, государство гарантирует работнику дополнительную компенсацию за нарушение обычного режима труда и лишение возможности полноценного отдыха в установленные законом дни.

Это положение направлено на защиту интересов работников и поддержание баланса между работой и отдыхом, гарантируя справедливое вознаграждение за выполнение обязанностей вне нормального рабочего графика.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.

Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com