Об изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации
Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе информирует о изменениях правил оплаты труда, которые вступили в силу с 1 марта 2025 года:
В статью 153 ТК РФ внесено одно из самых важных изменений - это уточнение порядка компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. По новым правилам, компенсацию отгулов при увольнении необходимо считать как разницу между повышенной оплатой, вместо которой он выбрал дополнительный день отдыха, и заработной платой, которую ему начислили в одинарном размере. Также работники теперь могут использовать день отдыха в течение года с момента работы в выходной или праздничный день или же присоединить к отпуску.
С 1 марта 2025 года в ТК РФ ведено понятие наставничества в сфере труда. Вступила в силу ст. 351.8 ТК РФ, согласно которой работодатели обязаны доплачивать работникам за наставничество в соответствии с локальными нормативными актами. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
В статью 153 ТК РФ внесено одно из самых важных изменений - это уточнение порядка компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. По новым правилам, компенсацию отгулов при увольнении необходимо считать как разницу между повышенной оплатой, вместо которой он выбрал дополнительный день отдыха, и заработной платой, которую ему начислили в одинарном размере. Также работники теперь могут использовать день отдыха в течение года с момента работы в выходной или праздничный день или же присоединить к отпуску.
С 1 марта 2025 года в ТК РФ ведено понятие наставничества в сфере труда. Вступила в силу ст. 351.8 ТК РФ, согласно которой работодатели обязаны доплачивать работникам за наставничество в соответствии с локальными нормативными актами. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.