О негативных последствиях теневой (неформальной) занятости

О негативных последствиях теневой (неформальной) занятости
Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:
  • отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;
  • существование неофициальных схем и расчетов при оплате труда;
  • уклонение от уплаты страховых взносов;
  • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Теневая занятость влечет для работника значительные проблемы:
  • в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;
  • период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
  • не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;
  • отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;
  • несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
  • отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
  • риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.

Забота о своем будущем начинается с правильного выбора сегодня. Официальное трудоустройство — это залог стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.

Конец содержания
Нет больше страниц для загрузки