Можно ли отказаться от командировки?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто может отказаться от неё. При этом отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Кто не может быть направлен в командировку:
Кто не может быть направлен в командировку:
- работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);
- беременные женщины;
- работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством);
- работники, кому медзаключением запрещаются командировки.
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
При этом обязательно нужно:
- письменное согласие;
- отсутствие медицинских противопоказаний для командировки;
- письменное ознакомление с правом отказаться.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.