В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. 

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: 

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. 

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:  работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. 

Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. 

При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной работы. 

Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде. при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно. При увольнении работодатель обязан:  выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.