Федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор? Сегодня ответит на данный вопрос руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Он считается заключенным после подписания его сторонами - работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций.
Кроме того, работодатель, привлеченный за совершенные с января текущего года правонарушения по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2024 г. № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01 января 2025 г. к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Он считается заключенным после подписания его сторонами - работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций.
Кроме того, работодатель, привлеченный за совершенные с января текущего года правонарушения по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2024 г. № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01 января 2025 г. к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.