• не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

• в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности,

• по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

• в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66, 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК  РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой" - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.