84% дальневосточников хотели бы работать в западной компании

Опрос, проведенный службой исследований компании HeadHunter 29 июля–03 августа 2011 года среди 368 посетителей сайта hh.ru на Дальнем Востоке, показал, что  большинство опрошенных сотрудников дальневосточных компаний имеют опыт работы в российских компаниях (77%). В западных компаниях успели поработать 31% респондентов. В организациях со смешанным типом капитала когда-либо работали (или работают в данный момент) 26% сотрудников. 84% опрошенных сотрудников, не работающих в западных компаниях, отметили, что не прочь получить такой опыт. Возможность получить передовой опыт (70%), поработать в коллективе с хорошо развитой корпоративной культурой (62%), пообщаться на иностранном языке (57%) и поучаствовать в зарубежных командировках (57%) – основные причины предпочтений жителей Дальнего Востока работы в западных компаниях. Основной причиной, по которой сотрудники не хотят работать в западной компании, большинство отметили иной менталитет (63%). 22% опрошенных сдерживает отсутствие должных знаний иностранного языка. Почти половина опрошенных считают, что в западных компаниях работать лучше, чем в российских. При этом 1/3 сотрудников отметила, что их нельзя сравнивать, и лишь 2% полагают, что, наоброт, в западных компаниях работать хуже.

Интересно сравнить ответы на вопрос «Где лучше работать?» сотрудников, имеющих опыт работы в западных и российских компаниях и не имеющих такового. 55% сотрудников, имеющих опыт работы и в западной и в российской компании, считают, что в иностранной компании работать лучше, чем в отечественной. При этом среди работников, не имеющих подобного опыта, таковых только 44%. Основными преимуществами работы в западной компании по сравнению с российской дальневосточники называют хорошо развитую корпоративную культуру (55%), привлекательную систему оплаты труда (51%) и наличие корпоративного обучения (51%). В разбивке по группам сотрудников наблюдается небольшое смещение в ответах респондентов, имеющих опыт работы в западной и российской компаниях и не имеющих такового. Так, преимущество хорошо развитой корпоративной культуры в западных компаниях отметили 63% работников с опытом работы и в отечественных, и иностранных фирмах, и только 52% сотрудников, не имеющих такого опыта. Серьезные различия можно проследить в распределении ответов респондентов по преимуществу «наличия корпоративного обучения»: 56% опрошенных с опытом в обоих типах компаний против 47% респондентов без опыта работы в западной и российских компаниях. Сотрудники с опытом работы в западных и российских компаниях более высоко оценивают наличие лояльности к сотрудникам (34%), чем те, которые не имеют опыта для сравнения (23%). Большинство опрошенных дальневосточников не видят недостатков работы в западной компании по сравнению с российскими предприятиями (52% опрошенных). Смещение в оценке недостаков западной компании по сравнению с российской по группам менее заметно, чем при оценке преимуществ. У сотрудников без опыта работы в иностранной и отечественной компании (то есть тех, кто не имеет возможностей сравнивать условия работы на основании своего опыта) представление о преимуществах работы в западной компании более размыто в отличие от оценки недостатков. Большинство сотрудников как с опытом в этих компаниях, так и без него, считают, что недостатков в условиях работы нет (54% и 53% соотвественно).