Какая разница, есть у тебя трудовой договор или нет? Зачем он вообще нужен? Так рассуждают иногда люди, которые думают, что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело.
Сегодня руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П., расскажет для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем. Наличие подписанного работником и работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
И это не все причины, их намного больше. Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения. Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными, а, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, чем в случае отсутствия трудового договора. Размер зарплаты, продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует предоставление этих гарантий работнику.
Отсутствие же трудового договора ставит работника в неблагоприятные условия, ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменит, а доказывать их наличие очень сложно. Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только если все условия Вас устраивают. Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это как раз указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.