Поговорим о режиме гибкого рабочего времени. Что это? Кому устанавливается? В чем его преимущества? Ответит на данные вопросы руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график может быть установлен как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае данное условие устанавливается трудовым договором, во втором случае — дополнительным соглашением к трудовому договору.
Что представляет из себя гибкий режим работы?
Во-первых, работнику устанавливается переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). Таким образом, работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению, а работодатель при этом имеет фактическую возможность вести учёт отработанного им рабочего времени. На некоторых работах, особенно, если в определенное время ожидается значительный объем работы, а в другое время значительный спад, и это не зависит от работодателя, установление такого режима работы целесообразно и способствует достижению лучшего результата.
Во-вторых, устанавливается фиксированное время, когда присутствие на работе является обязательным. Оно является основной частью рабочего времени.
В-третьих, перерыв для питания и отдыха разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в рабочее время. Как и для работы в иных режимах, этот перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
В-четвертых, продолжительность учетного периода определяется календарным временем, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительность составляет от одного рабочего дня до года, поэтому для работников с гибким режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за учетный период. При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.