Увольнение по собственному желанию - это право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда работодатель препятствует увольнению, не принимает заявление, задерживает выдачу трудовой книжки или не предоставляет сведения о трудовой деятельности. В таких случаях работнику важно знать свои права и алгоритм действий для их защиты. Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Согласия работодателя на увольнение не требуется - это право работника, которое не может быть ограничено.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении? Передать заявление под роспись. Заявление можно вручить представителю работодателя (например, в отдел кадров, секретариат или канцелярию) и попросить поставить отметку о получении на втором экземпляре. Это подтвердит факт подачи заявления. Отправить заявление по почте.
Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это документально подтвердит дату получения заявления работодателем.
Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий работников:
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Согласия работодателя на увольнение не требуется - это право работника, которое не может быть ограничено.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении? Передать заявление под роспись. Заявление можно вручить представителю работодателя (например, в отдел кадров, секретариат или канцелярию) и попросить поставить отметку о получении на втором экземпляре. Это подтвердит факт подачи заявления. Отправить заявление по почте.
Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это документально подтвердит дату получения заявления работодателем.
Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий работников:
- общий случай - 14 календарных дней;
- работники на испытательном сроке - 3 календарных дня;
- сезонные работники - 3 календарных дня.
- спортсмены, тренеры - 1 месяц (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев).