Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Это особый вид увольнения, который происходит вне зависимости от желания работника или работодателя. К таким обстоятельствам относятся ситуации, когда продолжение трудовых отношений становится невозможным по объективным причинам. А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
1. Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2. Неизбрание на должность;
Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
1. Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2. Неизбрание на должность;
Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
- лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
- принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
- арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
- лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
- пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться портале «Онлайнинспекция.рф» .
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.