Труд — это не только о взрослом населении, ежедневно спешащем на работу. Труд – это и о наших детях, которые хотят хоть чуть-чуть стать независимыми от взрослых и позволить купить себе что-то очень желанное, а может быть сделать подарок родителям на заработанные деньги.
Со взрослыми всё вроде понятно. Дети работают реже и многие работодатели неохотно их берут, боясь, что расходы на трудоустройство превысят конечный результат их труда. Так ли это? Давайте разберем поподробнее особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Первое, что нужно помнить: принять на работу без согласия взрослых можно с 16 — летнего возраста. Принять на работу можно также и с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей могут быть трудоустроены только с письменного согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Второе: несовершеннолетние могут работать на легких работах, которые не причиняют вреда здоровью и не нарушают процесс освоения образовательной программы. Работу подростки могут выполнять лишь в свободное от учебы время.
Третье. Прежде, чем принять на работу, несовершеннолетние граждане в обязательном порядке проходят предварительный медицинский осмотр. Как и в отношении взрослых, такой медосмотр проводится за счет средств работодателя. В дальнейшем медосмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет.
Если при медосмотре никаких противопоказаний к работе не выявлено, можно оформлять трудовой договор. Он заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из них выдается работнику после подписания сторонами. То есть всё так же, как и со взрослыми работниками. Однако содержание трудового договора у несовершеннолетнего будет отличаться. Рассмотрим эти отличия.
Помимо обязательных условий, которые включаются во все трудовые договоры, в договоре несовершеннолетнего нужно прописать условие о сокращенной продолжительности рабочего времени. Она будет зависеть, прежде всего, от возраста работника. Например, для работников в возрасте до 16 лет рабочее время будет составлять не более 24 часов в неделю, а для работников возраста от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если же эти работники получают общее образование или среднее профессиональное образование и совмещают в течение учебного года получение образования с работой, то норма для них снижается еще наполовину. Ежедневно 14-летние работники могут работать 4 часа, 15-летние – 5 часов, а с 16 лет – 7 часов. При этом рабочий день учащихся образовательных учреждений при совмещении работы с обучением продолжительность ежедневной работы короче: он составляет не более 2,5 часов для 14 и 15-летних работников и не более 4 часов для 16 и 17-летних работников. Нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени.
А вот ежегодный основной оплачиваемый отпуск наоборот у несовершеннолетних длиннее, чем у остальных работников - 31 календарный день. И предоставляется он в любое удобное для подростка время.
Следует также помнить о запретах! Ряд работ совершенно не подходит для молодежи. Работники, не достигшие возраста 18 лет, не могут выполнять работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда. Их труд нельзя применять на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания — всё это им не подходит. Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, необходимо соблюдать установленные для несовершеннолетних нормы переноски и передвижения тяжестей и ни в коем случае не превышать их.
Сложно? Дорого? Нет. Не так уж все страшно, как могло показаться на первый взгляд. Стоит заметить, что подростки более расторопны, чем многие взрослые, и их труд может быть незаменим на простых работах. Некоторые подростки дадут фору взрослым и в более сложных работах, например, в творческих, работах, связанных с компьютерной и другой техникой. Они быстрее обучаются и буквально «схватывают всё налету». Нужно только найти правильный подход и не лениться объяснять. Тем более, что полученный в молодом возрасте опыт очень пригодится им самим, а может и тому самому работодателю, не побоявшемуся дать этот опыт своему маленькому работнику. Ведь маленький работник очень скоро станет взрослым!
В завершении хотелось бы пожелать: не бойтесь трудоустраивать молодежь! Все мы когда-то были подростками. Вспомните себя, наверно Вы тоже хотели работать, но, возможно, не всем в юности предоставилась такая возможность. Помогите юным соискателям работы, поверьте, в большинстве случаев Вы будете приятно удивлены результатом их труда.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.