Как мы уже отмечали ранее, одним из оснований для проведения внеплановых проверок является выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Выявление индикаторов риска - сложный процесс, требующий тщательного анализа. Срабатывание индикатора можно увидеть из разных источников.
Одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований в сфере труда является банкротство. Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя может служить основанием для проведения проверки. Но для срабатывания индикатора этого недостаточно. Важно! Среднесписочная численность работников у такого работодателя должна равняется или превышает 50 работников. Учитываются все работники, в том числе работающие по совместительству.
О чем говорит сработка данного индикатора? Банкротство - это всегда долги. Долги перед кредиторами, долги перед государственными органами (налоговые, социальные), долги перед работниками. В 90% случаев банкротство работодателя подтверждает задолженность по заработной плате, оплате отпусков, окончательному расчету и другим выплатам, предусмотренным трудовым законодательством.
Также банкротство указывает и на возможные нарушения в сфере охраны труда. Без денег сложно выполнить такие, например, обязательства работодателя, как проведение обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе рекомендует строго соблюдать требования законодательства и своевременно выплачивать работникам причитающиеся выплаты, а также выполнять обязательства по охране труда.
Одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований в сфере труда является банкротство. Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя может служить основанием для проведения проверки. Но для срабатывания индикатора этого недостаточно. Важно! Среднесписочная численность работников у такого работодателя должна равняется или превышает 50 работников. Учитываются все работники, в том числе работающие по совместительству.
О чем говорит сработка данного индикатора? Банкротство - это всегда долги. Долги перед кредиторами, долги перед государственными органами (налоговые, социальные), долги перед работниками. В 90% случаев банкротство работодателя подтверждает задолженность по заработной плате, оплате отпусков, окончательному расчету и другим выплатам, предусмотренным трудовым законодательством.
Также банкротство указывает и на возможные нарушения в сфере охраны труда. Без денег сложно выполнить такие, например, обязательства работодателя, как проведение обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе рекомендует строго соблюдать требования законодательства и своевременно выплачивать работникам причитающиеся выплаты, а также выполнять обязательства по охране труда.
Таким образом, при сработке данного индикатора работодателю необходимо быть готовым предоставить кадровые и бухгалтерские документы, подтверждающие выполнение вышеуказанных обязательств перед работниками - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Фото magnific.com