Инспекция труда
·
меньше минуты
Специальная оценка условий труда: чем грозит ее непроведение?
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Порядок ее проведения регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Проведение специальной оценки условий труда позволяет вовремя выявить вредные производственные факторы и принять меры к уменьшению рисков причинения вреда здоровью работников.
Нарушение работодателем установленного данным федеральным законом порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет ответственность. Она предусмотрена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
За совершение правонарушения назначается следующее наказание:
Нарушение работодателем установленного данным федеральным законом порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет ответственность. Она предусмотрена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
За совершение правонарушения назначается следующее наказание:
- на должностных лиц - предупреждение или штраф 5-10 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф 5-10 тысяч рублей;
- на юридических лиц - штраф 60-80 тысяч рублей.
Государственная инспекция труда рекомендует своевременно проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, соблюдать порядок и периодичность ее проведения. - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Фото magnific.com
Нет комментариев
Чтобы написать комментарий, нужно зарегистрироваться!
Войти