Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (или смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий график работы может быть установлен:
Гибкий график работы может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Режим гибкого рабочего времени состоит из:
- Переменного (гибкого) времени в начале и конце рабочего дня (смены), когда время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению сторон.
- Фиксированного времени - времени обязательного присутствия сотрудника на работе.
- Перерыва для питания и отдыха, который разделяет фиксированное время на две примерно равные части.Такой перерыв не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
- Продолжительности учетного периода, определяющую календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Продолжительность учетного периода составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому при режиме гибкого рабочего времени ведётся его суммированный учет. Работник должен полностью отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.