Неформальная занятость продолжает быть одной из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, при оформлении трудовых отношений, предлагают сотруднику работать нелегально и ряд работников соглашаются работать без официального оформления, основываясь только на устной договоренности. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности в случаях установления факта неофициального трудоустройства, реально и неизбежно, а сами работники должны осознавать, насколько им неинтересна зарплата «в конвертах» и требовать от работодателей соблюдения своих прав.
Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.
Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.
"В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность." прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность." прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.