Что такое дисциплинарное взыскание и за что его применяют?
Дисциплинарное взыскание - это вид ответственности, которую работодатель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, которые установлены трудовым договором. Также к дисциплинарному проступку относятся несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и нарушение требований по охране труда.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель может применить к работнику такие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, работодатель может применить не за любой дисциплинарный проступок, а только за те, которые прямо предусмотрены законом. К таким дисциплинарным проступкам относятся следующие:
- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия и т.д.):
- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Для отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, спортсмен и другие) законом предусмотрены дополнительные основания для увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
При применении важно помнить, что дисциплинарное взыскание:
- применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, в этот период не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
- не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если же в течение двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт об этом.
С приказом или распоряжением о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В эти три дня не засчитывается время отсутствия работника на работе.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.