На горячую линию Гострудинспекции поступает немало вопросов, связанных с переводом на другое место работы. Это связано с тем, что сейчас многие трудятся в организациях, имеющих головной офис и филиалы в разных городах. И нередко случается так, что работников ставят перед фактом закрытия отделения, объясняя это уже привычной всем оптимизацией. При этом в лучшем случае предлагают перевестись в другой офис. Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
- Вопросы перевода на другую работу, перемещения регулируются ст. 72.1 Трудового кодекса. Что понимается под этим термином? Постоянное или временное изменение трудовой функции, то есть, должности работника, либо структурного подразделения, где он работает, и этот адрес указан в трудовом договоре, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Во всех перечисленных случаях перевод допускается только с письменного согласия работника.
Поясню, почему важно, чтобы структурное подразделение, его адрес должны быть указаны в трудовом договоре. Потому что только в этом случае можно говорить об изменении такого условия трудового договора, как место работы. Допустим, продавцу предлагается перевод в другую торговую точку работодателя, расположенную на противоположном конце города. Смотрим в трудовом договоре, указан ли в качестве места работы конкретный магазин. Если да, то в данном случае перевод в другую торговую точку допускается только с согласия работника, так как речь идёт об изменении условия трудового договора. Оформляется это допсоглашением к трудовому договору. В ситуации, когда сотрудник принят в ООО без указания конкретного магазина, работодатель вправе направить сотрудника в любую из своих торговых точек в пределах одного населённого пункта. В таком случае речь идёт о таком понятии, как перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Если работника изначально принимают в филиал организации, находящейся в другой местности, место работы и наименование филиала должно указываться в трудовом договоре. Для перевода в другое структурное подразделение необходимо согласие работника. Нужно знать также о том, что при переезде в другую местность работодатель обязан возместить связанные с этим расходы.
Теперь о том, как быть, если работник не согласен переводиться, а филиал в городе закрывают. Здесь главное - знать, что никто не обязан увольняться по собственному желанию из-за отсутствия работы, так как работодатель обязался её предоставить, заключив с сотрудником трудовой договор. Если он не может выполнить прописанные условия, работник вправе рассчитывать на гарантии и компенсации. Чтобы их получить, важно понимать, что основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию является письменное заявление работника. Если его нет, то и увольнение не состоится. Проблема в том, что трудно доказать понуждение к увольнению (это делается только в судебном порядке), если есть подписанное заявление об увольнении. Поэтому если работник не хочет увольняться, он просто не пишет такое заявление. Вместо увольнения по собственному желанию работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предусмотрев определённые выплаты, например, идентичные тем, что положены при ликвидации структурного подразделения.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.