Буду очень удивлен, если данное обращение сумеет хоть как-то повлиять на развитие событий. Слишком уж часто в России, которая не смотря на все, позиционирует себя, как правовое государство, исходя из Конституции, открыто заявляет о народовластии, мнение этого самого народа имеет самое последнее значение, и, зачастую, им вообще забывают интересоваться, а то и вовсе - игнорируют.  Тем не менее, держите нас в курсе. Желаю успехов!

Медицинские работники  по роду деятельности очень ограничены в возможности подработать на стороне да и ургентирующему на дому медику это практически не возможно.       Уверен руководство ГБУЗ ЧОБ, Департамент здравоохранения прилагают и надеюсь будут прилагать усилия  и искать  возможности  минимизировать  потери по кадрам при  оптимизации штатов ведомственных  лечебных учреждений.  За одного битого двух небитых дают,  так гласит пословица.  Так и медицинские работники ныне добросовестно  работающие есть   самое ценное   в здравоохранении ЧАО. Они обучены,  адаптированы к особенностям  работы в условиях Крайнего Севера  и надлежаще работают. В условиях оптимизации им нет цены, только  воздайте по работе каждому.     В завершение хотелось бы заверить , что коллектив  УБ п.У.Копи добросовестно работал, работает и будет работать, выполняя свое предназначение и функции. Принимали ,принимаем  и будем принимать  нуждающихся в медицинской помощи, оказывать ее надлежащим образом всем обратившимся к нам жителям п.У.Копи, Анадырского района и  других регионов. Прошу  жителей п.У.Копи и Анадырского района   не принимать предполагаемое  за действительность,  а уж с гостиницей в больнице,  конечно же перебор. С уважением Никодюк Н.В.  пять. P.S.  Буду  благодарен за любой комментарий даже скверный , присланный на мой сайт , я врач и все пойму.  ukopinikodiuk@gmail.com

Требования к  медицинскому обеспечению населения выросли и регламентируемы  многими  законодательными документами. Экономические предтечи и  возможности лечебных учреждений диктуют  жить по средствам, вот и остается единственный путь - оптимизация. Ранее сам был  противником интеграции, оптимизации, но время поставило все на свои места. Без объединения возможностей , интеграции и  дифференциации     медицины на огромной вельми ЧАО мы будем лишены  будущего.  Меры, предпринимаемые  руководством  ГБУЗ ЧОБ по оптимизации всего лишь отчаянная борьба  сохранить большее, по финансовым возможностям,  под напором   законодательно установленных стандартов, а не попытка урвать, прибрать к рукам. Соотношение количества мед. работников по нашему району , коек в имеющихся  лечебных учреждениях к количеству  проживающего населения превышает норматив по России в несколько раз.  Так по стандартам 1 хирург предполагается на 10 000 населения, подсчитайте сколько нужно хирургов в район,  ЧАО?.  Увеличить штат можно до бесконечности  если есть на то  деньги в казне и отсутствует  элементарное здравомыслие. У нас же одноканальное финансирование, что заработали по платным услугам и по линии ФОМС то и имеем ( не касаюсь федеральных и муниципальных программ , а они не пряники, в одних отчетах по рецептам и льготному обеспечению населения мед. работники  тратят  одну треть рабочего времени.). Так вот прибыль лечебного учреждения  идет на : закупку медикаментов , медицинского оборудования и его ремонт и в т.ч.регламентное обслуживание, питание больных в стационарах, транспортные расходы,  зарплату мед. работников, содержание  зданий,  коммунальные услуги, обучение медработников и сертификационные документы, лицензирование , оплата  работы  организаций КИП, печать медицинской документации и канц. товары, хоз. нужды и пр. пр.  Посудите сами  -  где  не желание чиновников  от медицины ,  а  где  невозможность и желание  во чтобы то не стало сохранить объем и качество  медицинской помощи, численность работоспособных настоящих по призванию медицинских работников, численность  активно используемых койкомест   при   практически  небольшом выборе возможностей.    Да   оптимизация  пугающее новшество но  только в глазах недоброхотов, скептиков по жизни и  халявщиков не желающих надлежаще трудится.           Знаю практически всех врачей нашего района и г.Анадырь,  нас не много. С ними меня связывает многолетняя работа в  совместных командировках , больничных палатах, операционных, сан. рейсах, консилиумах, учебе. Подавляющее большинство преданные своему делу люди за частую не считающиеся со своим временем , здоровьем , не надлежащим бытом всегда готовых и приходящих на помощь. Они надежный и мощный костяк любого лечебного учреждения, несущие на себе  основной массив лечебно-диагностической  работы , готовые  помочь коллеге. Говоря о нашей больнице, да и не ошибусь упомянув ЧОБ , отмечу, что  сокращение штатов   сказалось на  заработке  многих мед. работников ( не на зарплате по основной специальности, зарплата индексируется и  в течение времени растет), хотя и не критично  но многие лишились подработок. Проблема  материального  стимулирования    добросовестных  медработников  руководство ЧОБ решается   по мере финансовой возможности лечебного учреждения. Дабы не быть голословным напомню о выплатах в % по напряженности работы, т.е когда работник  по основной своей работе в основное рабочее время  получает надбавку за повышенное  выполнение плановых показателей, , совмещение по специальности. В многих городах существует стимулирование медицинских работников  выплатами из городских и муниципальных бюджетов. Ранее такие доплаты были и у нас  от губернатора, очень жаль, что данные выплаты упразднены. Оно и понятно  ЧАО не Москва , а дотационный  регион. Кто экономит на здоровье, тот сокращает жизнь. 

Здравствуйте уважаемые  жители Анадырского  района и  п. У.Копи!           Я ,  главный врач Участковой больницы п.У Копи Никодюк Николай Владимирович сегодня ознакомился с  обращением  жителей  пос. У.Копи к губернатору  Чукотского автономного округа и с первыми комментариями  на него. В первых строках выражаю признательность и уважение к землякам, затронувшим столь сложный и животрепещущий вопрос о будущем нашего лечебного учреждения, за не равнодушие  и четкую, смелую гражданскую позицию.  До глубины души тронут дружественным отзывом в сторону нашей больницы и глубиной понимания  существующих проблем. В настоящее время  это не часто и поэтому особо дорого.        Наша участковая больница с  2009 года  является  структурным подразделением  ГБУЗ ЧОБ  с функциями по курации лечебно-диагностической, профилактической и организационно методической  работы участковых больниц  поселков Анадырского района.  Работаю в больнице с 2003 года и вместе с коллективом больницы прошел очень болезненный путь реформирования АМ ЦРБ , строительной реконструкции здания больницы в современное  имеющееся  лечебное учреждение. За прошедшие годы   поменялись многие  концепции в здравоохранении нашего государства, да и министры здравоохранения тоже. Могу смело  сказать,  работоспособность нашего лечебного учреждения  не уменьшилась, адаптирована к имеющемуся объему лечебной работы на курируемой территории и  ни чем не  уступает  работе  районной больницы касаемо лечебно-диагностического процесса. Кроме того в ближайшем прошлом и  настоящее время жители  Анадырского района  и п. У Копи, в связи с интеграцией лечебных учреждений, получили  полную возможность получать  не только  квалифицированную с элементами специализированной медицинскую  помощь в условиях нашей больницы, но и  специализированную помощь в условиях ГБУЗ ЧОБ г. Анадырь. Появилась реальная возможность выбора  лечебного учреждения и лечащих врачей, медицинских услуг.  Более того с 2011 года  осуществляется   (не боюсь этого слова) тотальная работа по направлению нуждающихся жителей нашего района и п. У.Копи в лечебные учреждения ЦРС для оказания специализированной и высоко технологичной медицинской помощи ,что стало возможным, благодаря сложной,  отлаживаемой в ходе работы (начиная с нашего структурного подразделения , ГБУЗ ЧОБ г. Анадырь, Департамента здравоохранения ЧАО ) единой   последовательной лечебно диагностической и профилактической программы и   схем. Я не голословен, могу смело предположить, что  у каждого читающего данные строки имеются знакомые , друзья, близкие и родные которые имели возможность пройти лечение в лучших  лечебных учреждениях Москвы, Ленинграда, Обнинска, Новосибирска, Новокузнецка, Хабаровска, Владивостока и др. и более того не один раз и как правило с оплатой дороги, лечения и по возможностям ГБУЗ ЧОБ, оплатой личных расходов пациентов на лечение. В нынешнее время наша больница ( да по видимому как и многие  участковые больницы России)   сталкивается с серьезной проблемой укомплектованности медицинскими кадрами и в первую очередь врачами, а особенно узких специальностей. Привлечение специалистов с ЦРС очень проблемно и сопряжено с предоставлением таким специалистам договорных окладов , льгот по предоставлению жилья, коммунальных услуг, что неизменно затрагивает материально и морально тех врачей которые долгие годы работают в учреждении,  добросовестно отработав свои  северные. Были  случаи, когда приехавшие специалисты были  не состоятельны к лечебному делу в прямом смысле этого слова, даже имея все надлежащие документы. Вот  и впору еще раз вспомнить о интеграции лечебных учреждений. Вы свидетели многочисленных , командировок  бригад врачей по участковым больницам района. Одному лечебному учреждению осуществить  всеобщее медицинское обследование населения поселков , размещенных на  огромной территории района в условиях  рыночных отношений очень не просто. Имею в виду расходы транспортировки бригады , ее размещения, материального обеспечения медицинских осмотров , организация рабочих мест и элементарного быта ( увы врачи тоже  люди и подавляющее число из них женщины) , и не смотря на все еще и не забывать о своих основных рабочих местах, где к моему большому уважению к жителям  п.У. Копи и Анадыря  нас терпеливо ждут с командировок наши пациенты. А еще добавлю, что подавляющее население нашего региона сталкивается точно также с такими же ситуациями на своей работе и крайне приятно, что нам с пониманием идут на встречу и помогают как могут - СЕВЕРЯНЫ..! Перечисленные мной выше мероприятия  по мед осмотрам населения района  и их  обеспечение полноценно не по силам большинству районных больниц. В большей части это сопряжено   из-за отсутствия врачей. Как пример приведу выезд бригады  ЧОБ и нашей больницы в  Чукотский район, обеспечение  врачебной помощью многих санитарных рейсов  по территории ЧАО реаниматологами, хирургами, гинекологами нашей больницы, прикомандирование специалистов  в больницы,  где отсутствуют  медицинские работники ( опять же пример- в с. Краснено  постоянно прикомандировываются  фельдшера ОСМП  в течение 1,5 года).  При наличии сообщения с             г. Анадырь к нам в больницу еженедельно , не редко даже  чаще, приезжают окружные специалисты, возмещая наши кадровые бреши, всемерно помогая нашей больнице в решении лечебно-диагностических и методологических вопросов .