В летнее время многие предприятия переходят в активную фазу сезонных работ: дорожный ремонт, строительство и другие виды деятельности, зависящие от времени года. Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе напоминает особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень таких сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями.
- К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах, особенности которых установлены главой 46 ТК РФ.
- Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
- Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
- Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
- При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
- Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
«Подмена трудового договора договором ГПХ или отсутствие в договоре обязательного условия о сезонном характере работы - это нарушения, которые влекут за собой административную ответственность. Обращаем внимание работодателей ответственно подходить к оформлению документов при трудоустройстве работника. В случае нарушения трудовых прав, например, не оплатили переработку, не выдали спецодежду или неправильно рассчитали отпуск, сезонные работники могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии»: +7(42722) 2-09-55, через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Анадырь, ул. Отке 46», - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.