Сегодня поговорим о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Ответит на данный вопрос руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере будут оплачиваться те часы, которые фактически отработаны в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, которые они фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник в выходной день, например, отработал два часа, то и оплата ему будет произведена только за два часа.
Совсем другое дело с отгулом. Его продолжительность не зависит от количества часов, которые работник работал в выходной или нерабочий праздничный день. Даже если был отработан всего час, отгул будет предоставлен на весь день.
Само понятие отгул, конечно же, законом не предусмотрено. Под отгулом в просторечии понимается другой день отдыха. Он предоставляется работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты. И в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, как за работу в обычный рабочий день. При этом день отгула оплате не подлежит. По сути это тот же выходной день, он заменяет тот выходной или нерабочий праздничный день, в который работник не смог отдохнуть из-за необходимости выхода на работу.
Отгул предоставляется исключительно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник такого желания не выразил, то работодатель обязан за все часы работы в такие дни произвести ему оплату в повышенном размере.
За защитой своих прав работник может обратиться в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе, в том числе через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (www.онлайнинспекция.рф), а также в суд.
С помощью указанной интернет-системы можно получить информационную и консультационную поддержку в сфере трудового права от специалистов, а также обратиться с жалобой.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.