Испытание (испытательный срок) может быть установлено при приёме на работу, он позволяет работодателю оценить навыки сотрудника, а для работника – понять, подходит ли ему новая должность. Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Однако отметим, что наличие условия об испытании в трудовом договоре не является обязательным. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание об испытании, работник считается принятым на работу без него.
Испытательный срок не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет; лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- другим лицам.
У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников.
Срок испытания при трудоустройстве не может превышать трех месяцев (по общему правилу), а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com