Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагаются обязанности по созданию системы управления охраной труда, обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма. Более подробно расскажет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
Работодатель обязан:
- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и осуществлении технологических процессов;
- организовать обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
- обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
- проводить специальную оценку условий труда;
- организовать обязательные медицинские осмотры;
- расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве.
Система охраны труда должна функционировать непрерывно и охватывать все уровни управления.
Несоблюдение установленных требований влечёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Несоблюдение установленных требований влечёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нормативная база:
- статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя в области охраны труда;
- статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - понятие охраны труда;
- статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации - ответственность за нарушение требований охраны труда.
Типичная ошибка работодателя:
Формальный подход к охране труда. Например, наличие документов без фактического исполнения мероприятий: обучение «на бумаге», не использование средств индивидуальной защиты или отсутствие контроля за их использованием, не проведение специальной оценки условий труда или не использование ее результатов для предоставления работникам гарантий. Такие нарушения выявляются при проверках и квалифицируются как нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Формальный подход к охране труда. Например, наличие документов без фактического исполнения мероприятий: обучение «на бумаге», не использование средств индивидуальной защиты или отсутствие контроля за их использованием, не проведение специальной оценки условий труда или не использование ее результатов для предоставления работникам гарантий. Такие нарушения выявляются при проверках и квалифицируются как нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Для работодателя:
Проверьте, функционирует ли система управления охраной труда фактически, а не формально. Документы должны подтверждаться реальными мероприятиями, обучением и контролем.
Проверьте, функционирует ли система управления охраной труда фактически, а не формально. Документы должны подтверждаться реальными мероприятиями, обучением и контролем.
Для работника:
Вы имеете право на безопасные условия труда. Вы вправе отказаться от выполнения работ, если имеется угроза Вашей жизни и здоровью. При нарушений требований охраны труда Вы вправе обратиться к работодателю, в профсоюз или в государственную инспекцию труда.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Вы имеете право на безопасные условия труда. Вы вправе отказаться от выполнения работ, если имеется угроза Вашей жизни и здоровью. При нарушений требований охраны труда Вы вправе обратиться к работодателю, в профсоюз или в государственную инспекцию труда.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.