Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;
- существование неофициальных схем и расчетов при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Теневая занятость влечет для работника значительные проблемы:
- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;
- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;
- несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
- отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.
Забота о своем будущем начинается с правильного выбора сегодня. Официальное трудоустройство — это залог стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.