Вопрос о неполном рабочем времени актуален как для работодателей, так и для сотрудников. Кто имеет право на такой режим труда по закону? Как правильно его организовать?
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Работа на условиях неполного рабочего времени:
- не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
- устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
- оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Неполное рабочее время может быть установлено:
- во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
- неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).
Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться на Онлайнинспекция.рф.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.