Легализация трудовых отношений
Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе постоянно в плане «Легализации трудовых отношений» в рамках проведения плановых и внеплановых проверок осуществляется содействие заключению трудовых договоров, устранению нарушений, связанных с их содержанием и порядком заключения.
Так, в 2013 году значительная часть выявленных нарушений трудового законодательства была непосредственно связана с содержанием трудовых договоров и порядком их заключения.
Наибольшее количество нарушений трудового законодательства при заключении трудовых договоров было выявлено в ходе проверок образовательных учреждений, таких как: детский сад Сказка» города Анадыря; детский сад «Золотой ключик» города Анадыря; детский сад «Ладушки» города Анадырь»; детский сад «Парус» города Анадыря; «Центр образования с.Марково». Во всех указанных учреждениях допускались аналогичные нарушения, а именно: в срочных трудовых договорах работников не были указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных договоров; в трудовых договорах не были указаны условие об обязательном социальном страховании работников; на экземплярах трудовых договоров, хранящемся у работодателя, отсутствовали данные, подтверждающие передачу вторых экземпляров трудовых договоров работникам.
При проверке ряда крупных организаций (ОАО «Арктик Регион Связь»; Марковский филиал ГП ЧАО «Чукоткоммунхоз»; Анадырская ТЭЦ; «Центр гигиены и эпидемиологии в Чукотском автономном округе») было установлено, что работодателями при составлении трудовых договоров, заключенных с работниками, не были указаны сроки выплаты заработной платы или перечисления заработной платы на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
В ряде организаций («Русские пельмени»; «ЧукотХозТорг») в трудовых договорах не были указаны режимы рабочего времени и время отдыха, отсутствовали условия оплаты труда работника, доплаты, компенсации, надбавки и поощрительные выплаты; не была установлена сокращенная 36-часовой рабочая неделя (для женщин, работающих в районах Крайнего Севера).
В ходе устранения вышеуказанных нарушений по одному факту Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе легализовано трудовое отношение, а именно работнику оказано содействие в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, при проверке Филиала открытого акционерного общества «Чукотэнерго» Северные электрические сети было установлено, что перевод работника с одной должности на другую (временно, внутри предприятия) был оформлен с нарушением требований трудового законодательства. Работник не был ознакомлен с Приказом о назначении на новую; при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договор, между работодателем и работником не был заключен соответствующий трудовой договор (внутреннее совместительство или совмещение профессий); не издан внутренний локальный акт (приказ, распоряжение) о работе по совместительству или о совмещении профессий. Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе работодателем с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей.
По результатам всех проверок Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе были вынесены предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В настоящее время все вышеуказанные нарушения трудового законодательства работодателями устранены.
Несколько слов хотелось бы сказать о так называемых «серых зарплатах».
О необходимости легализации трудовых отношений неустанно твердят периодические издания, радио и телевидение. Однако наши граждане по-прежнему наступают все на те же грабли.
Так, в Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило очередное заявление о нарушении трудовых прав. Суть проблемы, изложенной в нем, до обидного проста и предсказуема. При устройстве на работу в одно из ООО, жительнице Певека было предложена следующая схема оплаты труда: половина зарплаты выдается в соответствии с заключенным трудовым договором, вторая – в конверте. Женщина согласилась. Но вот настало время уходить ей в декретный отпуск. И тут-то все минусы, ранее казавшегося выгодным предложения, стали очевидными. Разумеется, отпускные нашей заявительнице начислили из расчета полученной, так называемой «белой зарплаты» – в разы меньше той суммы, на которую она рассчитывала. Тут-то и родилось письмо в Гострудинспекцию с просьбой о привлечении виновных к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Без всякой надежды на успех, инспектор труда вынужден был приступить к проверке ООО. Проверка не была безрезультатной. Был выявлен ряд нарушений трудового законодательства, в том числе связанных с содержанием трудового договора нашей заявительницы. Более того, руководитель ООО был привлечен к административной ответственности в виде штрафf. Однако, доказать существование на предприятии практики выдачи зарплат в конвертах, не представилось возможным. Как правило, такие факты раскрываются крайне редко. И сегодня говорить о том, что такая практика здесь существует, мы не можем сказать уверенно.
В погоне за сиюминутной выгодой, люди готовы потерять гораздо большее. Они лишают себя право на достойную оплату больничных, отпусков, и наконец - пенсии. И мы вынуждены из раза в раз повторять людям, ставшую уже избитой истину: «При устройстве на работу требуйте выплаты вам белой зарплаты».