Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
- беременных женщин
- несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
- работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
- работника, имеющего ребенка - инвалида
- работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
- инвалидов
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
- работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
- письменное согласие работника
- направление в командировку не запрещено медзаключением
- работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com