На горячую линию Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе поступает немало вопросов, которые волнуют женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Насколько эта категория работников защищена трудовым законодательством? Какие изменения коснулись трудовых прав и гарантий работающих мам в текущем году? Разъясняет руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
- Начнём с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя маму ребёнка до трёх лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по так называемым виновным действиям работника – это нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Аналогичная гарантия действует в отношении одиноких мам, воспитывающих ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Возраст ребёнка - с 14 до 16 лет - подняли в этом году, если точнее, с 25 февраля. Именно с этой даты вступили в силу изменения, внесённые в 261 статью Трудового кодекса с целью расширить круг родителей, имеющих право на данную гарантию.
Ещё одно нововведение этого года - сохранение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет при выходе на работу на полный день. Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ, который даёт такую гарантию, вступил в силу с 1 января 2024 года. Так что «обкатку», можно сказать, он уже прошёл. Следует знать, что новая норма распространяется также на матерей, уволенных в период беременности или «декретного» отпуска в связи с ликвидацией организации. Помимо этого, пособие могут получать родители, работающие на гражданских должностях воинских формирований РФ на территориях иностранных государств, проходящие военную службу по контракту, а также служащие в МВД, Росгвардии, МЧС, органах ФСИН, ФССП.
Также с начала года действует норма (Указ Президента РФ от 01.12.2023 № 912), позволяющая сохранить ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом родителям и опекунам, вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени. В том числе дистанционно или на дому. Это касается получателей ежемесячных выплат в размере 10 тысяч рублей по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства первой группы.
Теперь о том, какие дополнительные трудовые гарантии есть у женщин, которые только вышли из «декрета» или отпуск по уходу за ребёнком вообще не брали. Прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любой период, написав соответствующее заявление. При этом, если изменились семейные обстоятельства, женщина может вновь уйти в отпуск (то есть фактически продолжить его), закон это не запрещает. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребёнка через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у сотрудницы двух и более детей до полутора лет время перерыва увеличивается до часа. По заявлению работницы эти перерывы (надо сказать, они включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка) можно суммировать, добавив к обеду или перенеся на начало или конец рабочего дня, что прописано в ст. 258 ТК РФ. Кроме того, женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по заявлению на другую с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
У молодых мам есть также дополнительные гарантии в части командировок и работе в выходные дни. Согласно ст. 259 ТК РФ направление женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет или воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга либо он работает вахтовым методом, в служебные командировки, также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить мамочек с правом отказаться от перечисленной выше работы.
Кроме того, женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление. Это прописано в ст. 93 ТК РФ. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для сотрудниц каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.
Что касается отпуска. Право использовать его в летнее или иное удобное время действующее законодательство предоставляет лишь отдельным категориям работников, в числе которых родители трёх и более детей до 18 лет (при условии, что младшему ребёнку нет 14 лет) или ребёнка-инвалида до 18 лет. Могут воспользоваться отпуском не по графику также мамы, ухаживающие за ребёнком до трёх лет (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному). В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.