Идея того, что человек курит, для того чтобы снять напряжение, стресс или расслабиться является всего лишь выдуманным и принятым стереотипом, в том числе и на физическом уровне.
10 советов для руководителей предприятий чтобы ограничить курение:
1. Принять правило в компании, а также уведомлять новых сотрудников на собеседованиях о том, что компания заботиться о здоровье коллег, здоровом духе и атмосфере в коллективе, приветствует здоровый образ жизни и выступает против курения.
2. Создать условия, когда сотрудники буду понимать, что в организации приветствуется гораздо более здоровая атмосфера, в приоритете здоровый образ жизни, спорт, правильное питание, ввести в корпоративную культуру спортивные и иные мероприятия, выезды на природу, турниры и прочее.
3. Создать зону отдыха, поставить теннисный стол, шахматы, настольные игры, сделать корпоративную библиотеку, мини спортзал, повесить боксерскую грушу. Современные и успешные компании стараются создать такую возможность для своего персонала.
4. Создать систему поощрения или стимулирования сотрудников дополнительными бонусами, при этом не дискриминируя других, например выдавать абонементы в бассейн всем некурящим.
5. Ввести материальные и нематериальные премии за отказ от курения.
6. Создать неформальные принятые обычаи в коллективе или ценности, мифы внутри организации, направленные против курения. Например, что собственники бизнеса чаще повышают на руководящие должности тех, кто не курит, а те, кто не курить чаще и быстрее растет по карьерной лестнице.
7. Использовать психологический способ, установив место и зону для курения в поле видимости руководителей компании, установить видеокамеру, чтобы все знали, что их видит руководитель предприятия. Как вариант еще установить максимально маленькую и неудобную кабинку для курения, например на 2-х человек.
8. С принятием антитабачных законов в России, а также руководствуясь ФЗ No15 от 23.02.2013г. и другими нормативными актами, работодатель вправе ограничить режим курения или вообще запретить, в том числе правилами внутреннего распорядка, применяя меры дисциплинарной ответственности, лишения дополнительных премий.
9. Не брать на работу тех, кто курит.