Руководитель пресс-службы HeadHunter Дальний Восток
1 минута

Как понять, что работодателю можно доверять

Как понять, что работодателю можно доверять
На сайтах по поиску работы тысячи компаний. Как понять, кто из работодателей действительно соблюдает заявленные обещания, уважительно относится к сотрудникам, надежен и добросовестен? Записали советы, которыми поделились руководитель Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая и ведущий менеджер по В2С-маркетингу hh.ru Екатерина Колесникова.

Приятно работать в известной компании, продукцию которой все знают. Однако развитый и престижный коммерческий бренд не всегда равен сильному HR-бренду, то есть тому, что компания представляет из себя как работодатель. Бывает, что в крупных и очень известных компаниях слишком высокая кадровая текучесть, а не задерживаются там люди, потому что сотрудников не ценят, условия работы и общая атмосфера некомфортные. А бывает и наоборот: компания неизвестна на широком рынке, но там созданы максимально комфортные условия для людей и работать там приятно.

Как понять, стоит ли доверять потенциальному работодателю, если вы увидели вакансию в интернете, ничего о реальных условиях работы там не знаете и знакомых у вас там нет? Есть несколько факторов, на которые стоит обратить внимание, и несколько способов собрать нужную информацию.

Страница компании на сайте по поиску работы
Отзывы и социальные сети
Корпоративный сайт
Рейтинг работодателей России
Участие в Премии HR-бренд

Чек-лист привлекательного работодателя

Проверьте интересующего вас работодателя по этому чек-листу, отметьте, что из перечисленного у него есть:

  • Брендированная страница или брендированная вакансия;
  • Значок участника Рейтинга работодателей России;
  • Значок участника Премии HR-бренд;
  • Высокий индекс вежливости;
  • Статьи про компанию в разделах «Жизнь компании» или «ИТ-проекты»;
  • Корпоративные аккаунты в соцсетях с публикациями про сотрудников и корпоративную жизнь;
  • Личные аккаунты сотрудников в соцсетях, где они часто делятся мнением о компании, историями о работе (амбассадоры бренда);
  • Корпоративный сайт;
  • Видеоролики о работе в компании;
  • Спецпроекты для привлечения сотрудников (тесты, игры, квизы про работу в компании).
Даже самый привлекательный работодатель не обязательно наберет все десять пунктов, но чем их больше, тем сильнее его желание привлечь и удержать сотрудников.

Участвуйте в голосовании Рейтинга работодателей России, выбирайте те компании, в которых хотите работать, — и удачи в поисках вакансии мечты!

Нет комментариев
Чтобы написать комментарий, нужно зарегистрироваться!
Конец содержания
Нет больше страниц для загрузки